jueves, 7 de octubre de 2010

2do Workshop de Outsourcing


El próximo 12 de Octubre en todo el piso 6 del Casa Dann Carlton (Bogotá), Legis realizará el evento que reúne a toda la comunidad gerencial alrededor de la tercerización de procesos de negocio. Serán 4 Bloques de conferencias sobre Outsourcing, especialiadas en: TIC's, Logística, Gestión Humana, Administrativo y Financiero.

SQL Software es patrocinador VIP de este evento y por tal motivo tenemos el gusto de invitar a nuestros seguidores de Twitter SIN COSTO a que esten presentes en este evento escogiendo alguno de los bloques de conferencias.

Tenemos 10 invitaciones VIP por bloque, lo que se debe hacer es vía twitter manifestarnos el interés y el bloque al que desea asistir, los cupos son para los primeros en comunicarse.

BLOQUE1: OUTSOURCING DE GESTIÓN HUMANA
Hora: 1:30 P.M. A 6:00 P.M.
Programación:
BLOQUE2: OUTSOURCING DE TIC's
Hora: 7:30A.M. a 12:00 P.M.
Programación:
BLOQUE3: OUTSOURCING ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
Hora: 1:30 P.M. a 6:00 P.M.
Programación:
BLOQUE4: OUTSOURCING DE LOGÍSTICA
Hora: 7:30 A.M. a 12:00 P.M.
Programación:


































jueves, 26 de agosto de 2010

La Actitud y el Talento, la escencia de un modelo de compañia

SQL Software con el fin de seguir aportando al crecimiento intelectual de los profesionales de Talento Humano, sigue patrocinando de forma exclusiva el Foro de Recursos Humanos organizado por ACRIP mensualmente.

En esta ocasión la empresa everis presentará su experiencia en el modelo organizacional que les ha permitido fortalecer su equipo de trabajo y dar una mejor calidad de vida a los mismos.





Compartir un modelo de compañia que le permita conocer como el recurso humano de EVERIS trabaja y desarrolla sus habilidades de tal forma que llegan a ocupar cargos gerenciales sin importar el nivel en el que empiecen en la empresa, basados en el crecimiento, desarrollo y formación que tengan dentro de la misma.



Presentar el modelo de gestión de recursos humanos en EVERIS relacionadas con:

  • Modelo de evaluación del desempeño
  • Características de la cultura y la función de People en su fortalecimiento
  • Compartir las características del proceso de mentoring (tutorías) que se da al interior de la compañia
  • Prácticas y políticas de conciliación de vida laboral/vida personal



YESID ROLDÁN CRUZ: Gerente de People en EVERIS Colombia Ltda.

Profesional en psicología especializado en gerencia social y diplomado en derecho laboral y gestión de la calidad; con amplia experiencia en creación y desarrollo de áreas de Recursos Humanos en compañias nacionales y multinacionales de diferentes sectores económicos.

Manejo completo de los procesos relacionados con la dirección y el desarrollo del Talento Humano. Altas habilidades de gestión, administración y control, centrado en las personas.

Experiencia profesional en: EVERIS Colombia LTDA., Synapsis Colombia Ltda., Silvernet., Image Quality Outsourcing S.A., Team Work Consultores, Seguridad Técnica S.A. "Setecsa", Universidad Militar Nueva Granada, Fiduprevisora S.A., Andsys Ltda., Universidad Católica de Colombia.



FECHA: Jueves 9 de Septiembre de 2010
HORA: 7:00 a.m. - 9:00 a.m.
LUGAR: Hotel Windsor House - Bond Club (Calle 95 #9-97)
Mayor Información
PBX: 3120077 yolanda.escobar@acrip.org

COSTO
Afiliados: Sin costo para la persona afiliada, persona adicional $100.000 + IVA, si es de la empresa afiliada
No Afiliados: $180.000 + IVA

viernes, 16 de julio de 2010

SEA USTED EL JUEZ

SEA USTED EL JUEZ
Conozca la Ley a través de casos reales
de empresas como la suya




SQL Software y CAP Consulting Group han formado una alianza para brindarle a nuestra base instalada la posibilidad de acceder a más capacitaciones en temas de nómina, compensación y talento humano.



CURSO DE LEGISLACIÓN SOBRE SALARIOS Y BENEFICIOS

Objetivo: Brindar las herramientas necesarias para que ajustándose a la legislación vigente, las organizaciones cuenten con equipos de personas devengando la remuneración justa y acorde a los servicios prestados, teniendo en cuenta su disponibilidad de recursos.

Contenido:

  1. CONCEPTUALIZACIÓN: (4 Horas) Marco teórico y Legal Vigentes, Salario mínimo, Contratos, Formas de pago y Jornadas de Trabajo.
  2. SALARIOS: (6 Horas) Liquidación de nominas mensuales con todos sus componentes según los tipos de contrato. - Políticas de Compensación Variable y Flexible. - Determinación de las mejores alternativas de compensación.
  3. RETENCIÓN EN LA FUENTE: (6 Horas) Procedimientos 1 y 2 para liquidación de retención en la fuente mensual. Ejercicios Prácticos.
  4. LIQUIDACIÓN FINAL: (4 Horas) Terminación de contratos. - Liquidación y pago de prestaciones sociales. - Indemnizaciones.
  5. PRESUPUESTO DE NOMINA: (4 Horas) Integración de conceptos y talles final.

Duración: 24 Horas

Valor de la Inversión: $450.000 más IVA

Incluye: Material de trabajo, CD con marco legal vigente, memorias, certificado de participación por cumplimiento del 80%, refrigerio.

Horario: 8:00 a.m. a 12:00 m

Fecha: Agosto 3, 4, 5, 10, 11 y 12

Lugar: Instalaciones SQL Software - Calle 94 # 14-48 Piso 2.

Podemos abrir un horario exclusivo de capacitación in House.

Informes e inscripciones:
SQL Software
Tel: (571) 6107740
info@sqlsoftware.com.co

jueves, 15 de julio de 2010

DESCUENTO ESPECIAL CLIENTES SQL

SQL Software ha gestionado con ACRIP un descuento especial para los clientes de SQL Software para el evento "Estado del Arte de la Gestión Humana en Colombia".

A continuación presentamos el folleto informativo del evento donde se expresa los costos del evento y el descuento para clientes de SQL Software



viernes, 2 de julio de 2010

NUEVAS CARACTERÍSTICAS QUERYX 7

En el boletín de "iniciando Queryx 7" el Departamento de Presentación de SQL Software publicó un artículo sobre las nuevas características de Queryx 7, el cual aprovechamos y retransmitimos para que conozcan parte de nuestras nuevas ventajas:


NUEVAS CARACTERÍSTICAS

Queryx 7 tiene una imagen nueva y diferente, el cambio más impactante se refleja en el diseño del menú por paneles y la organización de las opciones por módulo en forma de árbol. Algunas de estas características se detallan a continuación:

Ingreso a la aplicación: Para ingresar a la aplicación solamente es necesario digitar el nombre de usuario y contraseña, sin necesidad de utilizar el nombre de la instancia de base de datos, como se hacía antes.

Distribución por paneles: La aplicación se encuentra dividida por paneles como se describe a continuación:
En el panel superior se encuentra el encabezado de la aplicación con la siguiente información: Nombre de la organización, nombre del usuario y opción para salir de la aplicación.
En el panel central se encuentran las imágenes que representan cada uno de los módulos de la aplicación, distribuidos de acuerdo con su clasificación(Administración Básica, Beneficios, Gestión Humana y Sistemas de Apoyo).
En el panel izquierdo se encuentran las opciones por menú en forma de árbol las cuales se muestran al hacer clic sobre alguno de las imágenes que representan los módulos sobre el panel central. Al hacer clic sobre alguna de estas opciones se carga en el panel central el objeto correspondiente (forma o reporte para ejecutar).
En el panel inferior se encuentra un menú deslizable controlado por los botones “<<“ atrás, “” pausa y “>>” adelante. Al hacer clic sobre alguna de las imágenes que representan los módulos, se carga en el panel izquierdo las opciones para el módulo correspondiente en forma de árbol.

Administración de favoritos: Esta funcionalidad permite que el usuario administre de manera más rápida y eficiente las opciones de la aplicación que utiliza con mayor frecuencia, ubicándose sobre la opción requerida y haciendo clic en el botón ubicado en la parte superior del panel izquierdo para que dicha opción se visualice en la parte inferior del mismo panel. De igual manera, si el usuario desea eliminar la opción de sus “Favoritos” lo puede realizar seleccionando dicha opción y haciendo clic sobre el botón ubicado en el panel izquierdo.

Búsqueda de opciones: Existe la posibilidad de buscar alguna opción que requiera en usuario dentro de un módulo, para ello es necesario que se carguen primero las opciones del módulo correspondiente en el panel izquierdo y posteriormente ingresar en la opción de búsqueda la palabra que se necesite para que la aplicación realice el filtro de las opciones que cumplen con dicho criterio de búsqueda. Esto facilita al usuario la tarea de encontrar opciones en un módulo sin necesidad de hacer el recorrido por cada una para encontrar la indicada.

lunes, 21 de junio de 2010

FORO DE RECURSOS HUMANOS




Mostrar un primer análisis de la información recogida por Great Place to Work® Institute Colombia a 169 empresas del país, donde se identifican y contrastan las percepciones de las mujeres frente a los hombres, para así determinar si hay elementos que puedan suponer la existencia de inequidades o trato discriminatorio hacia la mujer.





  • Presentar la caracterización de las empresas evaluadas, las respuestas a
    los reactivos empleados por el Instituto, tanto en hombres como en mujeres, sus
    diferencias, a partir de las cuales se pueden formular algunas hipótesis
    preliminares que podrían explicarlas.
  • Centrar la atención en cinco aspectos en los que se considera que podría
    haber mayor probabilidad de encontrar algún tipo de inequidad o trato
    discriminatorio: la autonomía, el desarrollo, el balance de la vida personal y
    laboral, la compensación y el trato justo.

JAIME URQUIJO ESTRADA

Director Ejecutivo Great Place to Work®

Institute Colombia

Ingeniero de la Universidad Nacional de Colombia con formación gerencial en la Universidad de los Andes y en el IMD (Institute for Management Developement, Lausana, Suiza). Director Comercial de Proyectos y Operaciones de Impsa Andina S.A., Gerente General de Impsa de Venezuela S.A., Gerente General de Ascensores Schindler de Colombia S.A., Director Ejecutivo de MercadoMRO Argentina S.A., Director Ejecutivo de Great Place to Work® Institute en Colombia, desde 2002. Docente de Cultura y Clima Organizacional en la Especialización en Comunicación Organizacional en la Universidad Javeriana.


Fecha: Jueves 8 de Julio de 2010

Hora: 7:00 a.m. – 9:00 a.m.

Lugar: Hotel Windsor House - Salón Bond Club (Calle 95 No. 9-97)


COSTO
Afiliados: Sin Costo para la empresa afiliada, persona adicional de la misma empresa $100.000 más IVANo Afiliados: $180.000 más IVA.

Cancelación de la participación 72 horas antes del evento de lo contrario se cobrará el 100% del valor del evento.

martes, 1 de junio de 2010

FORO DE RECURSOS HUMANOS


SQL Software es el patrocinador exclusivo de los Foros de Recursos Humanos de ACRIP, en esta ocasión se tendrá la presentación de la conferencia "Modelo de Gestión Humana fundamentado en competencias. Una política policial basada en el humanismo" por parte de la policia Nacional.
(para ver la imágen en tamaño completo dar click aqui)
SQL Software por medio de su perfil en twitter regalará don cupos a esta conferencia (el costo para particulares es de $180.000) pronto recibirás información de como acceder a ellos.
FORO DE RECURSOS HUMANOS POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA
Modelo de Gestión Humana fundamentado en competencias Una política policial basada en el humanismo.

Conozca como la Policía Nacional, implementa el modelo de gestión humana fundamentado en competencias, como una herramienta gerencial para la articulación de los procesos de gerenciamiento del talento humano.

CONFERENCISTAS:*
Brigadier General JORGE HERNANDO NIETO *
Teniente Coronel FRANCISCO RUSSY*
Teniente Coronel MANUEL GEOVANY MEDINA GONZALEZ*
Mayor ISABEL ZORRO*
Mayor NARYI NIÑO MARIN
Fecha: Jueves 10 de Junio de 2010
Hora: 7:00 am – 9:00 am
Lugar: Policía Nacional - Centro Social de Oficiales CESOF (Av. Boyacá N° 142A - 55 Salón Andino 2)
COSTO
Afiliados: Sin Costo para afiliados, persona adicional $100.000 más IVA, si es de la empresa afiliada
No Afiliados: $180.000 más IVA.